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高端人群增员逻辑17页.pptx

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职业天花板难以突破,家庭生活,行业进入瓶颈期,高峰期已过,市场趋近饱和状态;经济增速放缓,汽车消费减速;市场竞争因素,利润率下降。个人职位达到天花板;培训单一枯燥,无法满足自己求知好奇心;无暇兼顾事业与家庭,针对痛点,有效面谈,高端活动邀约,激发增员兴趣,借用公司平台,邀约增员对象参加公司的各项活动,加深增员对象对自己的好感,提升增员对象对行业的?#29616;?/p>

项目吸引与转化,多种形式定向追踪,组织具有同质性的增员对象一起活动,通过不同角度的面谈,共同分析探讨现阶?#38382;?#19994;所面临的问题。?#20013;?#36319;进与辅导,高端增员不是一蹴而就,根据每一位增员的情况,进行 个性化的追踪。你不是一个人在战斗,在太平,你背后还有一个强大的的团队,学会借势,成人达己,共同进步。在这样一个产业结构调整导致人才流动的市场机遇下,我们应敏锐的把握机会,主动调整团队的结构,重新定义一 个能赢在未来的优秀团队!回顾高端增员的流程是怎样的?有效面谈的要点?#24515;?#20123;?两两分组,模拟演练高端增员流程。组织大发展,收入超百万,谢?#33719;?#21548;!


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