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分公司2019年4月推荐人增员奖励方案18页.ppt

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四月,欣欣向荣,生机盎然各行各业均蓄势待发!对以往的增员方案,你可能有这样的疑惑。明明是增员方案,为什么业绩要求那么多?一个限制最少对业绩要求最低那,4月的增员方案就这么做吧!入司时间为2019年4月15日至4月27日的新增代理人(不含二次入司及同业?#29992;?#20154;员、不含中石化代理人),且统计期末需在职。(2)2019年5月31日前承保达成期缴保费≥500元,趸交按10%折算,不含综开业绩。

新人出勤?#26102;?#20934;:4月:2019年4月15日起至4月30日入司时间工作日的50%及以上。5月:2019年5月1日至5月31日工作日的80%及以上。推荐人出勤?#26102;?#20934;:2019年4月15日前入司的推荐人出勤标准,执行办法参考总公司《个人业务部工作通知书〔2017〕383号关于将个险代理人出勤指标纳入2019年营业单位?#26696;?#20154;激励方案考核的通知》,按二季阶段性方案标准4月15日至5月31日方案竞赛天数的40%出勤,如若推荐人为方案期间上岗新人则按新人出勤要求。

一、方案时间:2019年4月15日0时-4月27日24时。二、方案对象:**中支个险代理人(不含中石化)。三、方案内容:新入司人员在方案期间上岗,?#20197;?019年5月31日前满足全部方案奖励条件的,各职级推荐人按以下标准获得对应奖励:以下发正式红文为准。

一、上岗时间:2019年4月15日0时-4月27日24时。二、方案时间:2019年4月15日0时-5月31日24时。二、方案对象:方案期间上岗新人。三、方案内容:新入司人员在方案期间上岗,?#20197;?019年5月31日前满足全部方案奖励条件的,奖励精美司服一套。方案奖励条件如下:方案条件代理人标准业绩条件新人业绩要求2019年5月31日前承保达成期缴保费≥500元,趸交按10%折算,不含综开业绩出勤条件新人出勤要求4月:2019年4月15日起至4月30日入司时间工作日的50%及以上。

出勤条件新人出勤要求5月:2019年5月1日至5月31日工作日的80%及以上。出勤条件推荐人出勤要求2019年4月15日前入司的推荐人出勤标准,执行办法参考总公司《个人业务部工作通知书〔2017〕383号关于将个险代理人出勤指标纳入2019年营业单位?#26696;?#20154;激励方案考核的通知》,按二季阶段性方案标准4月15日至5月31日方案竞赛天数的40%出勤,如若推荐人为方案期间上岗新人则按新人出勤要求。以下发正式红文为准。

一、方案时间:2019年4月1日-4月30日。二、方案对象:营业组。三、方案内容:方案期间内,以营业组为单位,主管及其组员保底2人全勤,可获得200元全勤津贴奖励。且每增加1人全勤,即可多获得100元/人的全勤津贴奖励。细则说明:1、主管当月业绩≥1000P;2、主管4月必须全勤,且小组至少2人及以上全勤;3、全勤定义:工作日需准时出勤露脸打卡,需准时参加中支组织各项会议。以下发正式红文为准。哪里?#27427;?#38590;,中支就帮你来解决!


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