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富德生命2019凤凰社及凤凰补充方案宣导33页.pptx

  • 更新时间:2019-03-26
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2018年,围绕“一切以队伍建设为中心”营销经营主题,借力双轮驱动、四个基本营销动作、阶段支持政策,夯实了组织发展成果,优化了队伍结构,巩固了各级机构业务平台。2019年,为了适应行业、队伍、产品深化转型的需要,总公司营销渠道在队伍建设层面将提质增量:继续坚持“一切以队伍建设为中心?#20445;中?#20248;化双轮驱动,扎?#24503;?#23454;四个基本营销动作,在保持营销队伍稳定增长同?#20445;?#33510;练内功,强化训练,提高凤凰社会员占比,推动标准区组达标,提升队伍产能,打造高绩效团队,收获内涵式成长。在职营销人?#20445;?#22312;方案考核季度中每月均达成年化标准保费≥10000元,即可入围或晋升并获得相应的荣誉称号。

维持标准,凤凰社会员每方案考核季度考核一次,维持考核标准为每月年化标准保费≥5000元,达成维持标准的会员可维持当前对应会员称号,未达到维持标准则自动退出凤凰社组织。2019年入围凤凰社且年末仍维持的会员个人年度累计达成相应等级,可直接参加年度高峰会荣誉盛典,并享受对应专属年度方案奖励。

奖励办法,备注?#24471;鰨?/span>1.原2017年12-2018年11月达成年度相对应等级评定获取次年凤凰底薪,人力按原方案要求达成执行发放次年底薪,于2019年11月截止;2.只有2019年度入围凤凰社会员且达成个人累计年度标保条件,才能享受凤凰等级专属年度方案;已按2018年度凤凰社等级方案入围的营销?#20445;?#22312;2019年依然参照〔2017〕101号《2018年江西分公司凤凰社体系补充方案的通知》中的专属底薪政策。3.入围本方案人员年累13J继续率需≥88%,未达标不享受本方案。

2018年凤凰社等级年度特别奖励,达成年度凤凰名人:奖励个?#21496;?#20250;费用支持10000元,连续两年及以上达成年度凤凰名人,奖励个?#21496;?#20250;费用支持15000元;达成年度凤凰达人:奖励个?#21496;?#20250;费用支持20000元,连续两年及以上达成年度凤凰达人,奖励个?#21496;?#20250;费用40000元。

赣分凤凰社补充方案?#24471;鰨?span style="font-family:微软雅黑;">(一)分公司组织召开半年营销高峰会、年度营销荣誉盛典两?#20301;?#21160;,6个月(含)及以上凤凰社会员自动入围参加。不达标人力、非出勤人力不允许参加活动,且不享受相应奖励的荣誉奖励;(二)本方案中当月的统计口径为当月承保、次月6日前回单的营销新契约年化标准保费。当季累计的统计口径为当季承保?#19968;?#21333;的营销新契约年化标准保费。以上均?#20999;?#21076;除犹豫期内退减保的?#34892;?#26032;契约保费;(三)营销员应自觉遵守保监会及公司有关保险营销员管理规定,依法合规开展营销业务。若有违反,公司有权单方面取消其资格及相关奖励,并可根据相关规定进行处罚;(四)本方案由江西分公司营销业务部负责解释。

2019年凤凰社方案的“继续率考核” 中,如果甲业务员一季度结束,继续率达成87%,在二季度继续率达成90%,是否给予补发一季度少发的奖金?如果甲业务员一季度结束,继续率达成87%,按照方案则奖励系数为0.8。二季度继续率达成90%,按照方案则奖励系数为1,但不会给予补发一季度少发奖励,方案规定,只是给予回算奖励,而不是补发奖励。2019年凤凰社方案的“继续率考核” 中,如果甲业务员一季度、二季度继续率均低于85%,三季度继续率达成90%,回算时是否给予回算两个季度的奖励?#32771;?#19994;务员一季度、二季度继续率均低于85%,按照方案则奖励系数为0;如果三季度继续率达成90%,可给予回算二季度达成凤凰社相应凤凰职级的所有奖励,一季度的奖励则不给予回算。同时请注意,继续率一年只有一?#20301;?#31639;机会。


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