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中支5月人力启动人力增员方案50页.pptx

  • 更新时间:2019-04-11
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2018年,**平安30周年司庆钻石高峰会,可能是一生只有一次的会议体验!可能是触摸国家心脏最近的一次经历!这一次,不能让自己留下任何遗憾!5月23日起,即将购票前往这个神圣的会堂,你是否已锁定席位?相约人民大会堂一个都不能少,4月福钻还有1264人未增员,5月最后的+1机会,人民大会堂入围重点关键词——人力,4-5月连续两月达成福钻且4-5月累计有效增员至少1人。

个人入围,主管入围,1、组/区4-5月累计有效增员:15人及以上:有效增员4人,8人(含)-15人:有效增员3人,8人以下:有效增员2人,2、组/区4-5月月均平安福活动率:35%;部课入围,1、部/课4-5月累计增员率:80人(含)以上:25%,80人以下:28%,2、部/课4-5月月均平安福活动率35%,钻石组区有难度?平安福45%活动率不好搞?这都不是事儿!只要人力达标,入围更容易!一年内新主管直通,1、3月末小组人力≦8人,5月末直辖小组人力≧10人,即可获得名额,2、3月末小组人力>8人,5月末直辖组人力≧12人,且4+5月累计增员率≧35%,即可获得名额。

注:一季度育成可回算,主管入围方式二对5月末小组人力、四五连动增员率的要求,平安福活动率35%以上,人力入围还有527人差距,目标:主管人民大会堂争夺2个名额,重点人群-主管(种子计划),满足以下其一即可维?#37073;?/span>1、一季度个人保底增员2人;2、一季度个人保底增员1人且有育成;3、一季度个人保底增员1人且晋升更高职级;选拔标准需全部满足:1、年龄25-45岁之间(必须符合年龄);2、当前职级04,要求系列人力10人及以上且有强烈晋升发展意愿;当前职级05,要求系列人力29人及以上且有强烈晋升意愿;3、一季度淘汰种子,一年内不得参与,种子计划成员需由营业区区经理逐一面?#31119;?#21517;单4月25日前反馈,28日确定最终名单。

方案二:5月个人增员方案,方案时间:2018年5月1日——5月25日,方案对象:全员,入围条件:1)方案期间,有效增员1人,奖励推荐人价值699元品牌塔扇1台;有效增员2人,奖励推荐人塔扇2台;依此类推,多增多得,上不封顶!2)方案期间,有效增员1号计划新人1人,奖励推荐人价值699元品牌塔扇2台;有效增员1号计划新人2人,奖励推荐人塔扇4台;依此类推,多增多得,上不封顶!有效新人定义:入司当月营销FYC≥500,区拓展业业绩≥1500,有效1号计划新人定义:年龄25-45岁,入司当月FYP ≥ 5000元,?#24471;鰨?/span>1、方案期间,推荐人5月需新增注册1个APP方可享受奖励,2、方案期间,推荐人黑名单无法获奖。

方案三: 5月重点人群奖上?#20445;?span style="font-family:微软雅黑;">方案时间:2018年5月1日——5月25日,方案对象:重点人群(主管、二季度申报晋升人员、1月入司1号计划新人),入围条件:上述重点人群在方案期间,有效增员2人及以?#38505;擼?#39069;外奖励塔扇1台!有效新人定义:入司当月营销FYC≥500,区拓展业业绩≥1500(此方案奖励与方案二可兼得),?#24471;鰨?/span>1、方案期间,推荐人5月需新增注册1个APP方可享受奖励,2、方案期间,推荐人黑名单无法获?#20445;?span style="font-family:微软雅黑;">举例?#24471;鰨?#26041;案期间内,重点人群有效增员2人,奖励推荐人价值699元品牌塔扇3台; 有效增员1人+有效增员1号计划新人1人,奖励推荐人价值699元品牌塔扇4台;有效增员1号计划新人2人,奖励推荐人价值699元品牌塔扇5台。


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