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企业家四部曲开店理念演练讲店长开分店开连锁讲企业家国寿增员版含备注13页.pptx

  • 更新时间:2019-04-19
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你来中国人寿创业,其实就像自己在中国人寿开了一?#19994;?#38138;一样。1、在我们传统行业进行创业都需要铺租、装修、水电、货款、工资,投入成本很高。传统行业创业不仅要有钱,还要有好的项目,现在整个经济大环境不景气,很多人的投资项目首先考虑的不是赚多少钱,而是什?#35789;?#20505;能够回本。2、你在中国人寿进行创业,铺租、装修、水电这些都是中国人寿提供,还包括你的员工工资。至于货款也是不需要的,保险是无形产品,是风险转移合同,你只使用电脑或?#21482;?#21363;可进行产品销售。3、在国寿创业,真正做到?#32479;?#26412;、0风险,你要来试一下呀。

开店理念二:不断复制 ,复制的成本低、裂变快,备注:在中国人寿开店,其实就像肯德基、麦当劳、星巴克一样,可?#24895;?#25454;自己的团队规模,进行不断?#29992;耍?#27599;一位加入你团队的伙伴,都可能成为你的?#29992;?#24215;。复制的成本低、裂变快,你想一下,你在国寿拥有的店铺越多,收入也就越高,这是肯定的。国寿企业家四部曲第一步,是国寿开店,你只需要招募3个员工,每人销售一份每天15元的保险,即可做店长。当然,成为店长之后,你就可以享受店长的管理提成,每个月最高提前管理津贴22个点还能享受600-1200元的加油费用。这些对应我们基本法的直辖组津贴和绩优组经理奖。

演练讲店长,首先我们要开店做店长,只要招募4个员工,每个月每个员工找一个每天能付得起15元的客户,你就可以晋升国寿店长。国寿店长最多可以提成自己和店员所有收入的19%-20%,如果你有10个人、20个人,或30个人,你的收入会更高。并且每月能享受600-1200不等的加油费用,这些都是公司额外奖励给店长的。店长这个职级年收入超过14万,只要你也这么做一定?#37096;?#20197;轻松月收入过万的。

店长福利二:分店?#29992;?#36153;,把优秀的店员培养成为国寿店长,?#29992;?#36153;有中国人寿全部支付,演练?#37096;?#20998;店,当你成为店长后,你就要学会复制,不断开分店。把你自己的盈利模式告诉你的店员,鼓励所有人开店创业。开分店意味着你获得分店?#29992;?#36153;,并且?#29992;?#36153;是终身的。第一年13%,第二年以后是8%,只要总店在,分店在,一直收分店?#29992;?#36153;。只是分店?#29992;?#36153;不由分店交,由中国人寿帮你交。假设你的每个分店盈利10万元,你可收到分店?#29992;?#36153;1.3万元。开一家分店,有1.3万分店?#29992;?#36153;;开十家分店,就有13万的分店?#29992;?#36153;。

第三步:国寿经理人,开连锁,经理人福利:片区代理费,开到四家分店,并且每分店都能正常盈利,就是国寿经理人。演练?#37096;?#36830;锁,这时候你在国寿有自己的总店,并?#19968;?#24320;了分店,当你开到4家分店,就成为片区连锁,你就是国寿经理人。你晋升为国寿经理人,不仅自己的门店能享受24%提成,还有终身享受的分店?#29992;?#36153;8-13%,并?#31227;?#19979;所有店的店员的提成最高还可以提取7%的费用。在惠州国寿经理人拥有100人左?#19994;?#38144;售团队,2016年平均年薪超过50万,成为寿险创业金领。

演练讲企业家,晋升为国寿经理人后,你培育出国寿经理人,可获得片区代理?#35757;?#19968;年5%,第二年及以后4%。当你培育4个国寿经理人,就等于名下有4个片区连锁店,那么你就晋升为国寿企业家。当你晋升为国寿企业家后,你可以继续享受自己店收益的最高24%,分店?#29992;?#36153;收益的8-13%,片区代理费4-5%,还可以额外享受企业分红,我们企业名下所有的店员提成,你能最高享受另外的2.5%的分红。
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以下是对"企业家四部曲开店理念演练讲店长开分店开连锁讲企业家国寿增员版含备注13页.pptx"的评论
  • 3****1  评论时间:2019-04-24 17:51:37 
    挺好的专题好思路。“企业家”?#22025;?#33021;够从根源上解决国寿主管多年以来形成的“等、靠、要”思想,变被动经营为主动经营,只要思想观念解决,方法不是问题。

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