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北大方正人寿基本法概论利益分析对比荣誉体系45页.pptx

  • 更新时间:2019-04-20
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TOP荣誉论坛,竞赛期间:2018年01月01日 - 2018年12月31日,竞赛对象:适用竞赛期间全体在职业务同仁,竞赛标准I(适用2018年6月30日及之前入司的代理人及主管):2018年1月1日至6月30日入司的新人,可以享受业绩首月2倍计优惠政策;此政策与渠道月度推动多倍计不可兼得,可取高者享受;鑫禧人生不参与多倍计。活动人力同基本法要求, 即12月末营销员的代理关系有效且其当月个人EFYC大于等于500计为活动人力。

竞赛标准II(适用:2018年7月1日及之后入司的代理人新人):2018年7月1日及之后入职的新人?#19978;?#21463;首月2倍计优惠政策;此政策与渠道月度推动多倍计不可兼得,可取高者享受;鑫禧人生不参与多倍计。2018年7月1日及之后入司的新人享受8万入围标准的竞赛业绩统计期间最晚至2018的12月31日;以新人标准达标EC后,仍有权利参加竞赛标准I的年度PC、CC达标竞赛,竞赛业绩统计期间至2018年12月31日,最终以达标高者兑现出行奖励。

竞赛标准III(适用:2018年1月1日及之后入司的WPP):2018年1月1日及之后入职的WPP?#19978;?#21463;首月2倍计优惠政策;此政策与渠道月度推动多倍计不可兼得,可取高者享受,鑫禧人生不参与多倍计。2018年1月1日及之后入司的WPP享受8万入围标准的竞赛业绩统计期间为其5个月实作期;当月15日及之前入职为入职首月,15日之后入职的截至次月计算为入职首月。以WPP标准达标EC后,仍有权利参加竞赛标准I的年度PC、CC达标竞赛,竞赛业绩统计期间至2018年12月31日,最终以达标高者兑现出行奖励。在职业务人员首次在自然季度中,?#20013;?#27599;月标保10000元(含)以上且件数不低于1件,?#35789;?#20104;“三星会员?#27604;?#35465;称号,注:新人入司时间按基本法考核月界定,新人入司当季度,如未达成正常入围,但季度标保达到30000元(含)且件数不低于1件,可授予“三星会员?#27604;?#35465;称号。

会员考核,晋升,季度?#20013;?#27599;月达成标保10000元,各级会员在自然季度中每月均达成标准保费10000元(含)以上,即晋升至更高级别的会员。正常维?#37073;?#23395;度?#20013;?#27599;月达成标保6000元且件数不低于1件,现有会员在自然季度中每月?#20013;?#36798;成标准保费6000元(含)以上且件数不低于1件,?#27425;?#25345;现有会员级别。特殊维?#37073;?#23395;度累计标保24000元且件数不低于1件,未达成正常维持标准的会?#20445;?#33258;然季度内三个月累计标准保费达到24000元(含)以上且件数不低于1件,也可以维持现有级别。

通道一:2018年四季度末达成五星会?#20445;?#30452;接入围;通道二?#26680;?#23395;度内连续三个月,每月达成标准保费1万元(含)以上且件数不低于1件,季度内累计标准保费排名全国前100名,入围峰会,前30名表彰。通道三:季度内上岗新人(含筹备团队各职级人?#20445;?#23395;度累计达成标准保费5万元(含)以上且件数不低于1件,季度内累计标准保费排名全国前50名,入围峰会,前10名表彰。通道四:2018年四季度达成名人堂会?#20445;?#24180;度达成标保60万且主险单件数12件,入围峰会,前10名获得表彰。永远记住:越努力,越?#20197;耍?/p>

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