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  • 主管分享2019開門紅有高收入國壽版15頁.ppt

    同樣身為主管,職級越高基本法利益越高收入越高,業務系列:單一業務收入,傭金(收展系列有服務津貼、年度展業獎),營銷主管系列:一單保費多項收入,傭金,直轄組津貼、績優組經理獎、培育組...

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  • 營業部業務管理基礎管理訓練部經理分享19頁.ppt

    我眼中的平安福——雙重保障,1、傭金比例高,業務伙伴收入得到保障,2、平安福產品保障齊全,客戶安心,鄉村白板會,1、除了網點舉行的大型產說會以外,部門會每周舉行兩次由主管帶隊的白板...

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  • 收展總監團隊建設發展之路分享不忘初心方得始終25頁.ppt

    打造年輕活力的團隊——擴大校招入口,流程一:利用身邊資源尋找學校就業辦負責人,老同學,上次一起吃飯的時候,聽你提起一個朋友在XX大學,在學校召開一場xx專場招聘會,學生在實習期3個...

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  • 優秀主管分享以新增新快速晉升20頁.ppt

    訓練新人增員技巧,主管結伴拜訪,既可觀察新人技巧更能幫忙促成,大大提高了增員成功率。了解準增員態度,1、認可:講行業,講收入,切入增員話題,用自身或身邊的成功案例增強其信心。2、不...

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  • 優秀主管分享雙核驅動職場助理增育模式26頁.ppt

    為什么主管育成難?傳統的主管育將模式:業務達到一定的程度,才開始學習增員,增員到一定的數量,才開始學如何培育和輔導。技能和觀念的樹立主要靠公司的培訓,被動的接受觀念和技能,速度慢。...

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  • 優秀主管分享職場訓練新人輔導育成技巧33頁.ppt

    輔導新人展業能力助留存,1、我能賣什么?不求數量之多,但求感受之深,才有質量之精,2、我要怎么賣?做法:把新人當客戶,展開銷售環節,案例:盧經理入司1年,入職前職業是發型師,三口之...

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  • 優秀主管分享團隊出席管理提升活動量訪量31頁.ppt

    錨式經營——出席不愁,訪量無憂,制定月度早會行事歷;專題內容豐富、形式新穎;功能組運作細致、高效、嚴謹;三大委嚴格監督、紀律嚴明;標準經營提升會議質量,提升團隊出席率,制定月度早會...

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  • 優秀主管分享晉升有系統八步成龍法26頁.ppt

    為何要推晉升工程?開始思考要推晉升工程,1、分公司起飛班遇冷,推動不起來?2、覆蓋面比較窄,想去的人不符合條件,符合條件的人不想去?3、新人去參加起覆蓋面飛培訓后,當時很興奮,熱情...

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  • 優秀主管分享職場訓練打造高效團隊37頁.ppt

    我的轉變,2001年9月加入中國人壽保險股份有限公司,2004年6月進入公司精英俱樂部至今,2005年獲得**省金質獎章二等獎,2006年**市公司金質獎章一等獎,2009年, 1...

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  • 優秀主管分享職場助理招募模式團隊復制快速成功31頁.ppt

    為什么主管育成難?傳統的主管育將模式:業務達到一定的程度,才開始學習增員,增員到一定的數量,才開始學如何培育和輔導。技能和觀念的樹立主要靠公司的培訓,被動的接受觀念和技能,速度慢。...

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  • 優秀主管分享關注鏈式晉升夢想照進現實24頁.ppt

    通過準字團隊全員參加答辯,可以了解到準字團隊的參會率,精神風貌等,強信心:打消準主任晉升疑慮,增強發展信心,明目標:幫助準主任梳理清楚未來架構,明確目標和差距,并提供解決辦法,環環...

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  • 優秀主管分享以法為基三步助力展業處基礎管理18頁.ppt

    新人“一會兩帶”,一會:背誦“四個一”,攜帶:30張準保戶卡,攜帶:3份準客戶建議書,區主任核實、報假,公示欄張貼當日出勤結果,依照系統考勤差扣,連五累十,解除代理合同,現場夕會,...

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  • 優秀主管分享團隊鉆石文化推動技能提升活動量管理經驗技巧18頁.ppt

    追蹤平臺——大早、二早經營,二早:活動手冊的填寫、匯報、總結,大早:每周三大早固定安排鉆石早會和活動量周總結,績效功能組:月初主管匯報鉆石人力、鉆石會員目標,功能組對目標達鉆人員進...

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  • 優秀團隊主管人力發展經營新人培育流程分享26頁.ppt

    新人入司關懷:部門每月舉辦迎新會、拜師會、合伙人公約簽名儀式、生日會等,部門為新人精心準備禮品,生日蛋糕、禮品等加印部門合伙人LOGO,讓新人快速融入部門文化,提升新人歸屬感;每個...

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  • 組織發展成就人生夢想分享20頁.ppt

    速度為王,團隊致勝——組織發展成就人生夢想,**,入司時間:2003年7月,工作經歷:2004年4月1日晉升區主任,2007年6月1日晉升課長,2009年6月晉升處經理,2011年...

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