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  • 2019聘才新政標準特點15頁.ppt

    2019聘才新政標準特點15頁.ppt

    在2018年基礎版聘才獎勵方案基礎之上,增設加強版、超強版獎勵,加強版=基礎版X1.5倍,超強版= 基礎版X2.0倍,能力越強,津貼越高!最多可獲37萬聘才津貼!增設考核,1、聘才...

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  • 陽光人壽同業引進技能31頁.ppt

    陽光人壽同業引進技能31頁.ppt

    基本話術:XX總,您好!我是陽光人壽的負責人,打擾你下,是這樣的,我們公司準備上市了,正在高薪引進一批同業優秀的大團隊長,我知道你很優秀,想認識一下,交個朋友,您看明天下午還是晚上...

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  • 2018績優聘才協議模板4頁.ppt

    2018績優聘才協議模板4頁.ppt

    明確甲乙雙方已建立保險代理關系,而非勞動關系。為保護甲乙雙方的合法權益,根據有關法律、法規、監管規定和甲乙雙方簽訂的《保險代理合同書》及各附件的規定,本著平等互利、雙方自愿的原則,...

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  • 2018個人績優代理人引進方案8頁.ppt

    2018個人績優代理人引進方案8頁.ppt

    個人績優代理人引進方案,一、個人績優代理人的引進標準:被引進的代理人需在符合常規代理人引進標準的基礎之上,滿足以下條件:(一)同業:1、當地同業市場銷售業績穩定的中層銷售人員;2、...

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  • 2018保險公司新籌團隊支持政策方案3頁.ppt

    2018保險公司新籌團隊支持政策方案3頁.ppt

    籌建期收展員層級出勤專項支持:收展員層級需在其上級主管籌建期期間入司,如收展員 15 日(含)之前上崗,則其享受出勤津貼時間入司的近三個月;如收展員 16 日(含)之后上崗,則收展...

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  • 2018年營銷聘才支持政策方案5頁.doc

    2018年營銷聘才支持政策方案5頁.doc

    優秀代理人引進管理辦法一、優秀代理人的引進標準:(一)有保險從業經驗人員:1)年齡在20周歲以上,50周歲以下;2)具備中國保監會規定的相關從業資格證書,并與原代理的公司終止保險代...

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  • 2018年收展優秀代理人引進管理辦法8頁.doc

    2018年收展優秀代理人引進管理辦法8頁.doc

    2018年收展優秀代理人引進管理辦法一、總則:1、為促進各中支機構建設及收展團隊跨越式發展,規范公司收展優秀代理人聘請管理,特制定本辦法。2、收展優秀代理人指以收展組經理和收展處經...

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  • 2018擴軍同業優才引進支持方案政策3頁.ppt

    2018擴軍同業優才引進支持方案政策3頁.ppt

    為鼓勵引進同業優才代理人,給予推薦人伯樂獎獎勵。伯樂獎將分兩次進行發放,發放條件及金額如下表所示,注1:若輔導期首月未達成,但輔導期結束時達成全部標準,首次伯樂獎可獲補發。注2:優...

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  • 2018年高端聘才引進管理辦法11頁.docx

    2018年高端聘才引進管理辦法11頁.docx

    二、優秀代理人的審批和錄入:1.審批資料上報:分公司需上報以下資料用于引進代理人的審批:(1)常規資料:同業高端優秀代理人引進審批表、優秀代理人履歷表、最近一年收入證明、分公司引進...

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  • 同業引進面談基本邏輯技巧簡版12頁.ppt

    同業引進面談基本邏輯技巧簡版12頁.ppt

    銷售流程三大主要環節:接觸----說明----促成(對應的目的和要點?)同業引進面談的基本邏輯思路(三步曲),(接觸)約訪面談,發掘需求,1、交友為由,輕松切入;2、少說多問,察言...

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  • 同業公司優劣勢分析與引進對象選擇21頁.ppt

    同業公司優劣勢分析與引進對象選擇21頁.ppt

    尋找優秀的人,把優秀的人培養成卓越!只有優秀的人才能在陽光發展的更好!優秀的人才是機構改變的關鍵!選擇什么樣的人做部經理,1、同業公司績效、品質較好的部經理(難度稍大),2、同業公...

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  • 同業引進的拒絕處理態度步驟話術14頁.ppt

    同業引進的拒絕處理態度步驟話術14頁.ppt

    同業引進拒絕處理話術,現在公司領導對我很好。像您這么優秀的人才,去哪里都會得到領導的賞識。領導對您好是感情問題,但今天我們談的是事業,干事業需要平衡好事業和感情之間的關系。陽光能夠...

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  • 同業引進流程話術太平版48頁.ppt

    同業引進流程話術太平版48頁.ppt

    大公司的初階主管,中公司的年輕人員,小公司的績優人員,連續幾年收入沒有成長的人員,連續幾年職級沒有提升的人員,有發展意愿但又被上級壓制的人員,對現狀不滿或對上級主管不滿的人員,每個...

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  • 保險公司2017下半年同業聘才方案4頁.ppt

    保險公司2017下半年同業聘才方案4頁.ppt

    沒有在同業注冊執業證;有一年以上壽險從業經驗(特別優秀可放寬);相貌端正,身體健康,具有良好的語言表達能力;年齡在 20-50 歲之間;高中及以上學歷;品行良好,無不良嗜好,無任何...

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  • 同業引進面談技巧之跟進追蹤含備注26頁.ppt

    同業引進面談技巧之跟進追蹤含備注26頁.ppt

    帶隊老師:1.帶隊內勤每晚召集參訓人員開溝通會,了解學員的培訓感受;2.隨時關注心理有波動的學員,及時解決問題;3.有針對性的引導參訓學員進行團隊規劃;4.結合機構制定的同業班、新...

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