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2018開門紅組織發展政策宣導稿富德生命版40頁.ppt

  • 更新時間:2017-11-17
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  • 資料性質:免費資料
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資料部分文字內容:

新人實物獎勵統計說明:1、21日上崗的新人當月保費和次月保費擇高享受第一個月對應津貼標準。2、新人首月參會天數統計區間為錄入打卡機之日起至派發代碼所在月的月末。3、新人首月參會<20天,首月方案暫緩兌現,統計次月參會天數,首月和次月參會擇高計算,按對應標準兌現第1個月方案。當月21日后入司的新人,當月為第1個月,首月參會<20天,首月方案暫緩兌現,次月再次統計,參會天數按首月+次月參會累計計算,按對應標準兌現第1個月方案。

參加新人班結訓后3個工作日內向分公司上報名單、并辦理完畢入司手續,同時完成新人的考勤登記工作。5、新人指首次入司為營銷顧問職級的人員,小卡單以自然月系統承保數據為準,小額卡單承保數量不低于15張,首月入司新人的小卡單統計區間按入司月承保件數+上個月承保件數統計,第二個月起以當月承保的件數統計,因人為原因導入錯誤,影響營銷員小卡單統計造成損失的,產生費用由各機構自行承擔, 團險卡單每100元折算3件小卡單(按自然月)。

新人參會補貼嚴格參照面部考勤系統數據進行統計,如因考勤系統人為原因導致誤差,誤差產生費用由各機構自行承擔,首次參會日期以錄入打卡機的日期為準。7、《基本法》新人12個月底薪、參會津貼可同時享受,二次入司人員不享受本政策。第一至三個月發展支持獎獲取率低于40%的機構,基本架構達成獎費用由機構承擔50%。(津貼獲取率=當月定級營銷經理人數在第三個月獲取津貼人數/當月定級營銷經理人數)營銷經理籌備政策之定級、籌備考核原則。


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