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2018加盟保險正當時保險行業介紹精美31頁.ppt

  • 更新時間:2018-08-21
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去年初,華為裁員事件讓中產階級開始焦慮,任正非談到,“華為是沒有錢的,大家不奮斗就垮了,不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年輕力壯,不努力,光想躺在床上數錢,可能嗎?”35歲的尷尬VS中產階級的焦慮,華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員,而研發則是開始集中清退40歲以上的老員工,尤其是程序員。調查顯示,華為系創業成功率卻不足5%。很多華為的員工出來后發現,自己已經被華為改造成高度特殊化的螺絲釘,難以適應外面的競爭,更趕不上數字化互聯網時代。

2017年的最后一個月,元旦在即,春節將望,大家都在期盼著可以團圓闔家歡樂,但是,42歲的中興研發組主管歐某,卻在12月10日這一天,面對強制性勸退他的公司,他用最決絕的方式,與父母妻子兒女說了再見。去年底,中興程序員跳樓讓中年危機持續加重,而且其中一位姐姐振振有詞,“我今年36了,我的青春都交給收費了,我現在啥也不會,也沒人喜歡我們,我也學不了什么東西了。”今年初,36歲收費大姐說“除了收費啥也不會!”史上最強裁員潮來臨!2017年12月21日,**研發中心裁員400人,**裁員三分之一。突然來襲,員工毫無準備,當天就得收拾收拾離開公司。

更早一點的2016年,《人民日報》報道,一向被人們認為穩定的銀行業,據銀行業協會數據顯示,工行、農行、建行的柜員分別減少了14090人、10843人和30007人。不只是國內,最近,國外知名的500強大企業也在大規模裁員。去年11月,德國制造代言人的***全球裁員6900人,集中在電力和天然氣部門,共裁掉6100人。圣誕前夕,相當于中國電信的美國**在16號當天全美裁員600人,12月全月陸續解雇近1500人。美國人也沒法安心過自己的年了。向后,退無可退;向前,做什么?憑什么? 許多人到了中年都身陷囹圄無法自拔,想升職,競爭激烈;想跳槽,沒有合適的;想單干,離開了大平臺,好像啥也不會。假如我現在離開了,我能做什么養活自己?需要什么資源儲備?


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