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10月組織發展增員意愿啟動片33頁.ppt
  • 更新時間:2018-09-14
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資料部分文字內容:

某位詩人說:“人生像一次閃電一樣短 ,我還沒有來得及悲傷 ,生活又催促我去奔跑”。 生活不斷催促我們作出選擇或被選擇,然后又往前跑,只有不停的奔跑,不停的向前,才能實現我們的目標!只有不停地奔跑、主動出擊、不斷探索、不斷前進的人才能為自己贏得主動,成為人生的贏家!是的,面對眼前的年末收官及備戰2018年開門紅,我們沒有退路,只有向著目標奮起拚搏!如何實現主管們管理收入過萬的組織架構模式呢?市場會給我們一個美好的答案!

新華職業發展路線,選擇不同,結果大不同!改變增員觀念,是筑組織發展夢的關鍵,重新審視增員的意義,堅持增員更有出路,下一個增員有可能就是一個搖錢樹,這是管理者的思維,是老板的思維,增員=增緣+增援+增源+增元+增遠+增園+增圓,增加人際交往,建立良好的社會公共關系。,增強援助力量,幫助拓展事業。

看看現狀,你滿意嗎?你的職級發展怎么樣?你的收入待遇怎么樣?你的身心境遇怎么樣?現實是,我們的準主管有三少:直增少!待遇少!收入少!主管堅持增員的必要性—合理的組織架構,合理的組織架構是團隊做大做強、健康發展的基礎,我們經常看到一些團隊說垮就垮了,究其根源,主管未堅持增員,組織架構的畸形是重要原因之一。


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