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2018四季度年末最強隊伍發展方案開門紅宣導52頁.ppt

  • 更新時間:2018-10-16
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還記得2014年到2017年的“國壽企業家”方案嗎?2017年獎勵兌現情況,2018年四季度!最強隊伍發展方案!晉組無極限升級:全員晉升,官升一級!官升一級開門紅!我們帶著多少人的隊伍打開門紅?四季度所有人力指標必須前置,為什么考核必須在十月完成?10月銷售高傭金健康險和卡單,蓄客考核兩不誤!11月正式進入開門紅,沒有時間和精力關注考核!11月新產品開賣,產品推動必須聚焦!10月份過考核,開門紅更有信心!為什么晉升必須在11月完成?10月銷售高傭金健康險和卡單,達Q更輕松!10月新增人力,必須在11月推動轉正!11月晉升,開門紅可以拿到更高的收入!

以上僅為基本法收入,未計開門紅方案!做與不做主管,開門紅收入相差一倍!收入相差元!開門紅掘取財富的秘訣之一,為什么開門紅同樣的保費,收入會不一樣?業務經理:一單保費四項收入(傭金、展業津貼、推薦新人獎、伯樂獎)資深組經理:一單保費八項收入(傭金、推薦新人獎、伯樂獎、直轄組津貼、培育組津貼、培育組經理獎、績優組經理獎、新主管特別津貼)。

結論1:增精英,得高收入!晉組無極限升級:全員晉升,官升一級!在四季度末,力求每一名伙伴、每一名主管官升一級,以最高的職級全面迎戰開門紅。官升一級,收獲滿滿,那么現在就回到一個最簡單的問題上來,要晉升、先增員,國慶怎么破?把握組織發展最佳時機,為開門紅創富做足準備,與國同慶 禮惠鵝城,一份禮品“開門”,兩個平臺“助增”,三大支持“有效”,設想一下我們的國慶怎樣過?一場說走就走的旅行?理想很豐滿,現實很骨感,出門不是看風景,而是看人!

所以大部分的客戶都是待在家里:準增員很無聊需要我們陪他玩,與國同慶,絕佳的拜訪時機! 一份好禮“開門”——敲開準增員大門,伙伴在假日經營期間拜訪準增員,邀請準增員參加10月8日支公司大型創業說明會,即可獲得泰國湄公河進口蓮花香米,一份好禮“開門”——敲開準增員大門

平臺一:國慶黃金周增員拜訪,最佳拜訪時機,引爆新增!雙平臺助力——增員無憂

平臺二:10月10日前各支公司銜接大創助力準增員加盟!

【綜合金融規劃師】三分鐘講綜合金融規劃師,四季度招募增員邏輯

【綜合金融規劃師】四季度招募增員邏輯,第一條管道就是壽險收入。每個月只需找2個朋友買保險,保費不用交太多,按我們公司現在最熱銷的護身產品國壽福來計算,每件保費5000元左右,加上基本法和人力獎勵等一系列獎勵,月入輕輕松松過萬。第二條管道就是車險收入。車險手續費18%-48%,那車險保險收入就可以拿1500元。

第三條管道就是財產保險。開廠的朋友,他們的廠房、機器、產品也需要財險保險,每個月做1件企業財產,按一般工廠水平,保費大約6000元,那財產險收入就可以拿到1200元。第四條管道就是團體險收入。我們團體險可以協助老板轉移風險,留住人才。一個員工一般300人,一個廠30個員工,一單可以賺過千元。佛山工廠那么多,而且有的廠工人有幾百上千,你想想,做下來可以賺多少?第五條管道就是信用卡薦卡收入。信用卡是現代年輕人必備神器。每周推薦4個客戶、朋友開信用卡,每周就有320元收入。一個月就有1280元.

 


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