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2019豬年支公司一季度增員方案宣導片42頁.ppt

  • 更新時間:2018-10-18
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資料部分文字內容:

問:如潮的人流中,有多少會成為你的麾下大將??年關將至,各行業人才蠢蠢欲動,人才爭奪大戰一觸即發!本季度**增員目標——1376人!本季度**增員目標1376人!一季度目標分解,一季度上階段節奏安排

一季度上階段工作要求

1、全員聚焦增員,做大做強團隊,為來年收入提供保障。

2、主管、晉升俱樂部和沖鋒營人員勇于擔當,率先垂范。

3、人人沖刺雙星,全力以赴。

4、緊跟公司節奏,實現全員共振,絕不掉隊。

一、方案時間:2019年1月1日-3月31日

二、方案對象:**中支個險外勤伙伴(不含中石化)

三、方案內容:對達成條件一和條件二的推薦人,獎勵1888元紅包

四、考勤規定:

1、方案期間,推薦人2019年1月、3月三個月出勤率均在70%以上,特殊月二月出勤指標為5天,考勤統計時間為1月、2月、3月,每一個月計算一次

2、出勤要求細則:個人出勤數據以培訓紀律管理系統(即面部識別系統)為準,在公司規定的上班時間內打卡視為正常出勤,計入一天出勤。遲到、早退、請假、曠工等情況不計入出勤天數。出外培訓、開會等特殊情況,需提前一天以郵件形式報備分公司,且附上相關的證明材料(例如培訓或會議的通知郵件)寓意一:一(1)整年,發(8)發(8)發(8),寓意二:一(1)個人,增三個(形似人形的8),寓意三:“8”“∞”無窮大,一個人增三個,未來的可能無窮大,三項美好的寓意,祝大家新年奪個好彩頭,2019賺多多,發大財!

TIPS:中國人對“8”的鐘愛情結:“8”與“發”同音,且形狀圓滿,上下左右對稱,契合人們對圓滿、稱心如意的美好追求。紅包獎勵:1888元,育才獎:1500元,增員獎(可能利益):1800X4=7200元(推動點:新人3000C2500津貼)增1個人合計:1888+1500+7200=10500元,,如果增3個人:10500X3=31500元!如果增5個人呢?如果增10個人呢?…以上利益演示未包含基本法業績OR部分要不?咱這個月增10個人,先賺10萬再說?

一、方案上崗時間:2019年1月6日-2019年2月9日

二、方案對象:方案期間上崗的新人(不含二次入司人員)

三、方案內容:新人上崗時間內完成上崗的新人在方案期間內,滿足以下,新人即入圍新人小高峰會。

獎勵標準,方案期間上崗新人,自正式上崗起至2019年4月30日預收且承保16000P及以上,同時綜拓業績預收且承保3000P及以上(沒有綜拓的業務的機構,則不考核綜拓業績標準)

四、考勤規定:

1、方案期間上崗的新人,從2019年3月1日開始每月出勤要求達成70%及以上,考勤統計時間為3月、4月,每一個月計算一次。

2、出勤要求細則:個人出勤數據以培訓紀律管理系統(即面部識別系統)為準,在公司規定的上班時間內打卡視為正常出勤,計入一天出勤。遲到、早退、請假、曠工等情況不計入出勤天數。出外培訓、開會等特殊情況,需提前一天以郵件形式報備分公司,且附上相關的證明材料(例如培訓或會議的通知郵件)。——最終方案以分公司個人業務部下發紅文為準。

 


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