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創業俱樂部沙龍4增員助理操作細則含備注22頁.ppt
  • 更新時間:2018-10-24
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增員助理的目的和選拔,工作職責和培養,工作考核及報酬管理,使用增員助理的目的:解放主管時間和精力,利用外包模式使助理承擔起增員的核心工作,快速打開增員入口量,打造準主管梯隊,用別人的時間為自己賺錢!增員助理選擇的標準:年齡25-35歲之間(培養中青年主管),大專以上學歷,學習力和溝通力強。

增員助理的來源:朋友、親戚等自己了解的人群,企業轉型升級中擁有招聘資源或市場資源的待崗人員,影響力中心或老客戶或者客戶中無固定職業者,訓后上不了崗或不愿意當代理人,現有隊伍中的有增員特長或者業內離職業務員回聘,以約見及后續追蹤上崗為主的工作職責,應具備的能力:工作認真、有責任心、有一定的工作經驗、有親和力、以女性為主。工作內容:1)名單整理;2)電話約訪;3)協助組織面試或安排參加創說會;4)新人訓練跟蹤; 5)新人報名、上崗的材料整理;6)增員檔案的建立。

增員助理——高級階段,增員助理牽頭人, 以準新人面談和招聘管理為主的工作職能,如授權經營職場有多個助理(一般為職場經理或處經理增員助理)設牽頭人。應具備的能力:能力強且經驗豐富,有行業經驗或企業管理經驗,且有領導的氣質 和談,工作內容:1)全程參與面試,能力很強者可輔助主管/處經理進行復試面談;2)對增員助理進行管理、輔導;3)新人訓練跟蹤、后續輔導面談;4)新人上崗的協助管理。

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