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創業俱樂部沙龍4增員助理操作細則含備注22頁.ppt

  • 更新時間:2018-10-24
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增員助理操作細則,公司名稱,創業俱樂部——創業沙龍,增員助理的目的和選拔

工作職責和培養,工作考核及報酬管理,增員助理的目的和選拔,使用增員助理的目的:

解放主管時間和精力,利用外包模式使助理承擔起增員的核心工作,快速打開增員入口量打造準主管梯隊,用別人的時間為自己賺錢!增員助理選擇的標準:年齡25-35歲之間(培養中青年主管)大專以上學歷學習力和溝通力強,全職增員助理的來源: 朋友、親戚等自己了解的人群,企業轉型升級中擁有招聘資源或市場資源的待崗人員,影響力中心或老客戶或者客戶中無固定職業者,訓后上不了崗或不愿意當代理人,現有隊伍中的有增員特長或者業內離職業務員回聘,業務助理轉任,工作職責和培育,以約見及后續追蹤上崗為主的工作職責,應具備的能力:工作認真、有責任心、有一定的工作經驗、有親和力、以女性為主。工作內容: 1)名單整理; 2)電話約訪;3)協助組織面試或安排參加創說會; 4)新人訓練蹤; 5)新人報名、上崗的材料整理 ;6)增員檔案的建立。增員助理——初級階段,增員助理——高級階段,增員助理牽頭人, 以準新人面談和招聘管理為主的工作職能,如授權經營職場有多個助理(一般為職場經理或處經理增員助理)設牽頭人。應具備的能力:能力強且驗豐富,有行業經驗或企業管理經驗,且有領導的氣質 和談工作內容:1)全程參與面試,能力很強者可輔助主管/處經理進行復試面談;2)對增員助理進行管理、輔導;3)新人訓練跟蹤、后續輔導面談;4)新人上崗的協助管理,特別提示1.新人報名,通過面試的應聘者,增員助理要及時與其聯系,告知其錄取情況。對于錄取的新人,盡快安排其參加代、崗的系統培訓。2、訓練跟蹤,在培訓過程中,增員助理需持續追蹤新人的出勤情況。及時與培訓講師聯系了解在班上的表現。多和新人溝通,了解新人心態,給予關注。增員助理應該主動與新人溝通,在生活和工作上予以適當照顧,增加新人的歸屬感。增員助理的一天,增員助理日常管理,增員助理培養,增員助理:接聽詢問電話、主動撥打電話、組織面試、面試追蹤與跟進、增員檔案建立、網絡收集名單技巧、人才市場招聘技巧……技能:多渠道名單收集、約訪話術、增員工具,填寫……,培養重點,培養方式,以老帶新,好的助理是培養出來的,不是找出來的;——解決“我找不到素質高,讓我滿意的助理”——初級階段,增員助理培養,助理是培養出來的,不是找出來的;——解決“我找不到素質高,讓我滿意的助理”,增員助理牽頭人,招聘流程(增員渠道開拓、面談)、面試日及創說會的組織、新人各階段追蹤方法、助理管理……技能:基本法掌握,面談促成能力,業務銷售技巧,管理能力,……安排多聽創說會主管一對一輔導,參加助理培訓,主管系統介紹新人培訓內容或安排其聽取部分新人課程,提供學習資料及書籍,培養重點,培養方式——高級階段:工作考核及報酬管理,名單獲取量,電話量,面試人數,參加創說會人數,性向測試人數,報名參訓人數,上崗簽約人數,對于增員助理要有明確的量的考核,并與薪資掛鉤,便于管理增員助理,提高增員助理工作積極性。


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