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我出勤,所以成功22页.ppt

  • 更新时间:2009-06-15
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:


我们要做成功人士
      所有世界著名大企业的差勤管理都是最严格的,只有这样才能让优秀的员工成为成功人士.

      所有成功人士都有高尚的职业道德:诚信守时、?#31181;?#20197;恒  
成功人士的故事一
      鲁迅在私塾读书的时候,有一天迟到了,他十分难过,决意以后一定要?#35789;?#19978;学。他在自己的桌子上面刻了一个“早”字,这个“早”字刻得方方正正,每一笔都刻得很深。从此,鲁迅再也没有迟到过,最终,他成为中国现代史上伟大的文学家、 历史学家和革命家。
成功人士的故事二
      多哥总统埃亚德马一天早?#30475;?#22810;哥北部某城市回到办公室。他发现有四位部长没有?#35789;?#19978;班,作为不遵守工作时间的代价,他扣发四位部长一个月工资,同时谴责他们说:“为了个人的私事擅离职守,表现了不能容忍的放任自流。”于是在他任职期间,政府纪律严明,风气清正,得到人民的拥戴。
什么是真正的成功
  真正的成功=做人的成功+做事的成功
做人的成功:
                品德高尚,相处融洽;
                朋友?#25345;?#23478;人爱之。
做事的成功:
                创造价值,成就事业;
                回馈社会,提升生活。

    真正的成功是个人和团队一起成功
没有?#24049;?#30340;团队环?#24120;?#20010;人的高绩效是短暂的
没有默契的团?#26377;?#20316;,个人的成长是有限度的
没有团队成员的相互依存,个人的情感将没有归属

大雁的故事
科学?#20197;?#39118;?#35789;?#39564;中发?#37073;?#25104;群的大雁以“v”字形?#23578;校?#27604;一只大雁单独?#23578;?#33021;多飞12%的距离
据科学统计:第二只大雁所受的阻力会比独自?#19978;?#26102;少75%!
  ——您可曾听过掉队大雁的哀鸣
只有在团队中我们才能得到最好的发展
个人成功汇聚成团队的成功,团队成功带动个人成长。我们只有依存于团队、融合于团队,在团队中与同伴相互协作,才能一同飞得更高、更快、更远。
真正的成功是我和我的伙伴一起成功,你赢我也赢,双赢才是赢。

引人必?#20154;?#20154;
在成为将军之?#22467;?#24517;须做一名好士兵
今天我是队?#20445;?#26126;天我要做主管
今天我懂得与周围的人相处,明天我才会带领我的团队
设身处地为主管想想,如果我今天就是主管,我希望我的队员如何
絜矩之道
 《大学》里说:
      “所恶於上,毋以使下;所恶於下,毋以事上;所恶?#38431;遙?#27595;以交於左;所恶於左,毋以交?#38431;遙?#25152;恶於?#22467;?#27595;以先后;所恶於后,毋以从前。此之谓絜矩之道也……”
絜矩之道的逻辑 是一种连续性的关系
你对前面的人怎么样,后来者就会怎么样对你;
你不想上司怎么样对你,就不要这样对待你的下属;
当上司对待我们的方式恶劣而感到不快?#20445;?#24819;象自己是不是曾经这样对待部署
让数字说话
      某机构100名业务同?#24335;?#34892;抽样调查,其中50名为坚持出勤的,另50名为长期不出勤的:
           出勤人员        不出勤人员
开单率          85%              10%
月均保费     5000元            200元
月均收入     1500元             60元

统计不够准确?
不够重视?
虚挂人力多?
还是…
为什么不来出勤?
早会没有吸引力
自身的惰性
不能坚持

能否解决这些出勤的问题?
  早会没有吸引力
公司09年对基础管理提出了新要求
各机构制定丰富的早会行事例
从自身的发展来看,作为团队的一员也应该主动投入早会的经营中去,向主持人和讲师发展,为今后成为主管打下?#24049;?#30340;基础
能否解决这些出勤的问题?
  自身的惰性
我们来华泰是为了改变我们的人生,实现我们的价值,为什么不珍惜这?#21482;?#20250;?
懒惰的人永远不可能成功,勤奋的人拥有更多成功的机会
成功=1%的天才+99%的勤奋
生活中的事例—坚持
梅兰芳大师年轻时为了演好戏,每天一大早起床,盯着远飞的信鸽?#36153;郟?#26085;复一日,年复一年,从不间?#24076;?#32456;于矫正了眼皮下垂、眼神不能外露的弱点,成为名扬中外的京剧表演艺术家。
世界寿险行销大师原一平,在被主管放弃的情况下,仍然坚持天天出勤参加早会,坚持天天拜?#27599;?#25143;,最终成就辉煌的事业。

好业务员的独白
我是一个好业务?#20445;?#22240;为我?#38505;?#23653;行业务员的义务和责任,天天?#35789;?#19978;班下班。
当我参加早会,我详细记录有用的早会内容,积极参加各?#36136;?#25112;演练活动,更主动为早会出主意,争取能主持几次象模象样的早会。
当我受到挫折的时候,我会和周围的同事说说心里?#22467;?#21521;部经理主任诉诉苦,心情好多了,挫折也不算什么了。
我不会把不满憋在心里,如果不?#19981;?#20027;管的管理方式,我就要和他好好聊?#27169;?#20294;决不会记恨他,毕竟他也是希望我多赚钱而已。
我每个月收入都让家里满意,其实寿险也不是很难做的,只要该说的说,该做的做。
 

 

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以下是对"我出勤,所以成功22页.ppt"的评论
  • 1*************8  评论时间:2017-07-12 15:02:33 
    出勤?#31034;?#23450;成功率
  • 1*********2  评论时间:2017-04-07 20:46:43 
    对我很有用
  • l******u  评论时间:2017-03-20 16:32:57 
    出勤才是留存是真理,这个灯片从留存的角度谈到出勤,从不出勤的原因解决问题,非常好!
  • i******9  评论时间:2017-01-08 11:46:19 
    出勤才能成功这是这个行业永恒不变的真理,但是在寻找真理的路上,却需要付出很多代价,不断的追踪出勤是有效的手段,好好学习这个方法
  • k******y  评论时间:2016-10-30 22:41:37 
    非常好,内容很经典,PPT也做得很精美
  • 4*****7  评论时间:2016-09-13 18:08:03 
    专题做的很好说出了出勤的重要性
  • y******1  评论时间:2016-08-29 10:23:09 
    文辞洋溢,条理清晰!数据会说话……不出勤,怎能好好出单?!
  • 1************q  评论时间:2016-08-21 19:03:47 
    专题做的很好说出了出勤的重要性
  • M*****8  评论时间:2016-05-03 18:45:10 
    故事选择很好,出勤和成功的重要性。
  • z************0  评论时间:2016-04-13 17:12:32 
    不错故事太棒了
  • t************u  评论时间:2015-10-13 15:09:52 
    出勤率是每个团队的基础,有了出勤才有几下来的工作,所以提供的资料很好,实用性强,能直接运用到团队管理。
  • l************0  评论时间:2015-10-11 21:36:57 
    感觉一般不是特别出众,和我自己编写的相差不大,内容比较少
  • w*******n  评论时间:2015-08-08 23:28:29 
    出勤是每一个团队长头痛烦恼的事情.很好很强大的PPT.早会讲.微信群发.足以激励很多不愿出勤的伙伴们.十分感谢分享.超好评!!!
  • x***********8  评论时间:2015-03-30 18:42:31 
    很好的主题!
  • z**********1  评论时间:2015-03-30 10:46:35 
    特别好的励志学习资料啊
  • l********8  评论时间:2015-03-29 11:34:36 
    在团队管理中,正常出勤非常重要,课件很好!
  • g******1  评论时间:2015-03-18 23:59:42 
    我要做成功人
  • a********0  评论时间:2014-05-29 15:09:58 
    非常不错,故事经典很有说服力,出勤是命,出勤是工作的起点,计划每一天,做细每件事。
  • l***0  评论时间:2014-05-27 21:19:33 
  • w********z  评论时间:2014-01-14 22:04:13 
    不错,故事很好

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